Почему важно гордиться компанией, в которой работаешь?

Почему важно гордиться компанией, в которой работаешь?
Почему это влияет на эффективность компании и уровень мотивации?

Для меня очевидно, что сотрудники обязательно должны гордиться компанией, в которой они работают.

Чтоб примерно понять, как обстоят дела в вашей компании на этот счет, нужно понаблюдать за персоналом. Если сотрудник гордиться компанией, то он:
с восторгом рассказывает о своем месте работы своим друзьям, близким и на любой вечеринке, и делает это с гордостью;
готов рекомендовать своих друзей и сам приглашать их работать в компанию ( ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ИНДИКАТОР);
с энтузиазмом делиться информацией компании в соцсетях;
проявляет лояльность к компании, поддерживает в трудные периоды и готов оказать помощь;
лоялен к коллегам, поддерживает корпоративную культуру и позитивную атмосферу в коллективе.

Это все косвенно влияет на эффективность работы персонала, показывает их мотивацию.

И если ты сам работаешь в найме, сделай все, чтоб гордиться своим местом работы. Если нет — действуй по совету Джин Рона “ Если Вы недовольны тем местом, которое занимаете – смените его! Вы же не дерево!”

Если такого не наблюдается, то это бомба замедленного действия. Рано или поздно начнется критика в адрес руководства или коллег, невыполнение поставленных задач, негативные разговоры на перекурах или за чашкой чая с другими сотрудниками. Начинаются тормозится бизнес-процессы компании и в итоге страдает производство.

На эти индикаторы нельзя закрывать глаза, их необходимо улаживать как можно скорее. Чаще всего этим занимается непосредственный руководитель или менеджер по работе с персоналом. Нужно обязательно выяснить истинную причину таких негативных моментов. Иногда достаточно, просто пообщаться с сотрудником, просто выслушать его, понять, и это уже даст результат.

Да, в компаниях бывают разногласия, бывают серьезные задачи, бывают сложности, бывает трудно.
Но гордость за компанию, в которой работаешь, должна быть всегда при любом раскладе.

Лично я всегда очень гордилась теми компаниями, где мне посчастливилось работать. Более того, я до сих пор горжусь всеми своими предыдущими местами деятельности. Я горжусь людьми, которые меня окружали, своими результатами, своей сопричастностью к общему делу. И это круто. И что интересно, каждый раз меня приглашают обратно!

Возможно вы только создаете свой бизнес или решили создать семью (принцип один и тот же)?
Как обстоят дела в ваших командах? Обращаете ли вы на это внимание, придаете ли этому значение?

Ответ очевиден: если нет, поскорее обратите внимание на эту функцию руководителя подразделения, директора или владельца. Посмотрите, как вы лично можете позиционировать гордость за компанию, в которой работаете. Для начала вам самому нужно иметь “железобетонную” уверенность в этом и тогда это очень легко транслируется другим. А люди любят уверенных и идут за ними.

Что же практически можно делать в этом направлении и я вам настоятельно рекомендую:

По-настоящему гордитесь успехами и результатами. Даже если они пока не значительные, найдите то, чем можно гордиться прямо сейчас (учимся искать положительное).
Регулярно доносите до сотрудников ту ценность, которую получают ваши клиенты, благодаря деятельности вашей компании. ЭТО ОЧЕНЬ ПОДНИМАЕТ ЗНАЧИМОСТЬ ПЕРСОНАЛА.
Делитесь своими планами и целями на будущее. Тогда у сотрудников складывается картинка будущего, видение к чему он тоже будет сопричастен.
Контролируйте, чтоб у вас и у сотрудников было много результатов. Если у человека много результатов, этим легко гордиться. И наоборот, если у сотрудника результатов мало, возникает
чувство неудовлетворенности.

Самое главное понимать, гордость за компанию это не разовое действие.
Это постоянный процесс, который нужно контролировать, им нужно управлять и создавать постоянными простыми действиями. На этом нужно постоянно держать фокус внимания, а результат тогда будет очень предсказуемым и понятным. Любопытно, что при таком подходе, лояльность к компании у одних сотрудников увеличивается. А другие просто вовремя решают расстаться с вами.
И это честно и справедливо во всех отношениях!

( в следующей статье поговорим более подробно, почему человеку жизненно важно гордиться местом своей работы и как это влияет на нашу самооценку и чувство собственной значимости)

Теги: эффективность, сотрудник, персонал, лояльность, корпоративная культура, отношения, мотивация.